Look-up in Google Scholar
Title: Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los docentes de las Instituciones Educativas Nicolás Copérnico N° 0086 José María Arguedas del distrito de San Juan de Lurigancho
Advisor(s): Huerta Camones, Rafaela Teodosia
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 29-Oct-2019
Institution: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Abstract: The research entitled, "Management of human resources and job performance of teachers of educational institutions Nicolás Copernicico No. 0086 José María Arguedas of the district of San Juan de Lurigancho, whose objective was to determine the relationship between Human Resources Management and labor performance of teachers of educational institutions Nicolás Copernicico No. 0086 José María Arguedas of the district of San Juan de Lurigancho, as a contribution to the analysis, description, explanation and relationship of the two variables. The methodology of the investigation obeys to the quantitative approach, it is a study of basic type, of non-experimental cross-correlational design, where two Likert-type questionnaires validated according to expert judgment have been used and tested on the Cronbach's Alpha coefficient as an instrument of data collection to perception of the students surveyed. Likewise, after having developed the research, applying the instruments and performing the statistical processing, the following conclusions were reached: Human resources management (r = 0, 706) significantly (p <0.000) with the work performance of the Teachers of the educational institutions Nicolás Copernicico N ° 0086 José María Arguedas from the district of San Juan de Lurigancho; the hypothesis was tested and it is concluded that human resources management is directly and significantly related to the work performance of teachers of educational institutions Nicolás Copernicico N ° 0086 José María Arguedas of the district of San Juan de Lurigancho.

La investigación titulada, “Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas Nicolás Copérnico y N° 0086 José María Arguedas del distrito de san Juan de Lurigancho, cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre la Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas Nicolás Copérnico y N° 0086 José María Arguedas del distrito de san Juan de Lurigancho, como un aporte al análisis, descripción, explicación y relación de las dos variables. La metodología de la investigación obedece al enfoque cuantitativo, es un estudio de tipo básico, de diseño no experimental transversal correlacional, donde se han utilizado dos cuestionarios tipo Likert validados a juicio de experto y sometidos a prueba del coeficiente de Alfa de Cronbach como instrumento de recolección de datos a percepción de los estudiantes encuestados. Asimismo, luego de haber desarrollado la investigación, aplicados los instrumentos y al realizar el procesamiento estadístico, se llegó a las siguiente conclusión: La gestión de recursos humanos (r=0, 706) significativamente (p < 0.000) con el desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas Nicolás Copérnico y N° 0086 José María Arguedas del distrito de san Juan de Lurigancho; se probó la hipótesis planteada y se concluye que la gestión de recursos humanos se relaciona directa y significativamente con el desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas Nicolás Copérnico y N° 0086 José María Arguedas del distrito de san Juan de Lurigancho.
Discipline: Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Administración con mención en Gestión Pública
Juror: Rojas Sáenz, Segundo Emilio; Reyes Blácido, Irma; Asencios Trujillo, Lida Violeta
Register date: 28-Dec-2021; 28-Dec-2021



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons