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Noé Grijalva, Hugo Martin
Granfer Sotelo, Javiera Yolanda
Silva Cochachin, Alexis Luis
2022-04-26T19:12:58Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/86877
Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental (lig)
Salud y bienestar (ods)
Huaraz (sede)
Escuela de Psicología (escuela)
Desarrollo Organizacional (lineadeinvestigacion)
Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria (rsu)
La investigación sobre los factores de riesgo psicosociales y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una institución privada en la ciudad de Huaraz. El objetivo general fue determinar la relación entre los factores de riesgos psicosociales y la satisfacción laboral. La línea de investigación es de desarrollo organizacional por ello, el tipo de investigación utilizada es correlacional. La población está conformada por 300 trabajadores del área administrativa de instituciones privadas, el cual el total de la muestra es de 115 trabajadores. Los instrumentos a utilizar son el cuestionario de ISTASS - 21 y el cuestionario de satisfacción laboral. Los resultados obtenidos se muestran que la variable Riesgos Psicosociales se relaciona negativamente con la dimensión intrínseca (rho = .016 a -.165, p>.05), de igual manera con la dimensión extrínseca (rho= 0.54 a -.217 p> .05), a diferencia con la dimensión intrínseca que se relaciona positivamente (rho = .405** a .431, p<.05). así mismo también la dimensión extrínseca que se relacionan positivamente y muy significativamente (rho= .465** a .487**, p<.05). En conclusión, existe una relación positiva baja entre los factores de riesgo psicosociales y satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de una institución privada de la ciudad de Huaraz. Dentro de los riesgos psicosociales con mayor nivel están las exigencias psicológicas, las compensaciones y la doble presencia. Por otro lado, Existe una relación negativa entre los factores de riesgo psicosociales en la dimensión exigencias psicológicas, las compensaciones y la doble presencia con la dimensión extrínseca de la variable de satisfacción laboral y finalmente existe una relación positiva significativa entre los factores de riesgo psicosociales en la dimensión de trabajo activo y desarrollo de habilidades y apoyo social de la empresa con la dimensión intrínseca de la variable de satisfacción laboral. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Satisfacción en el trabajo (es_PE)
Estrés laboral (es_PE)
Trabajo - Aspectos psicológicos (es_PE)
Factores de riesgos psicosociales y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una institución privada en la ciudad de Huaraz, 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciado en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
02866477
https://orcid.org/0000-0003-2224-8528 (es_PE)
61798566
70973070
313016 (es_PE)
Polo Ambrocio, Anali Yuliana
Gómez Bedia, Karla Katiuska
Noé Grijalva, Hugo Martin
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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