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Title: La rotación del personal y su influencia en el desempeño laboral en la empresa M.F. S.A.C, Lima, 2020
Advisor(s): Dávila Arenaza, Víctor Demetrio
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2020
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La tesis tuvo como objetivo general determinar la influencia entre la Rotación del personal y su influencia en el Desempeño de los colaboradores. La metodología que se utilizó es la siguiente: tipo de investigación aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo explicativo, y método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 60 trabajadores. Los datos fueron obtenidos a toda la población mediante la técnica de encuesta y se utilizó un cuestionario de 24 Ítems, el mismo que ha sido validado por juicios de expertos y tiene una alta confiabilidad; De acuerdo a la prueba de hipótesis el resultado obtenido, tiene un coeficiente de correlación de R de Pearson de -0.941 y Sig.0.000; información quede muestra que existe una influencia negativa que a la vez es inversamente proporcional; por lo tanto se concluye que existe influencia significativa de la Rotación de personal y Desempeño laboral.
Note: Lima Norte; Escuela de Administración; Gestión de organizaciones; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Fin de la pobreza
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Davila Arenaza, Victor Demetrio; Villanueva Figueroa, Rosa Elvira; Barca Barrientos, Jesus Enrique
Register date: 18-Apr-2022; 18-Apr-2022



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