Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Mollocondo Flores, Wilson John (es_ES)
Zapata Torres, Abelardo
2022-04-08T02:34:19Z
2022-04-08T02:34:19Z
2022-04-08T02:34:19Z
2022-04-08T02:34:19Z
2019
https://hdl.handle.net/20.500.12990/6459
El interés que motiva esta investigación, es el desconocimiento de las Autoridades y/o Funcionarios respecto a las interrogantes; de qué manera y cómo influye la satisfacción laboral en la productividad de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac; cuyo objetivo principal es, determinar la satisfacción laboral y su influencia en la productividad de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac 2014. Para este propósito, se realizó un estudio de tipo aplicativo y cuantitativo, cuyo diseño es no experimental, es a nivel correlacional - causal. La muestra estuvo integrada por 147 trabajadores, el total de los servidores administrativos de la entidad, entre nombrados y contratados, varones y mujeres y de los tres grupos ocupacionales; el instrumento empleado fueron dos encuestas; la primera concerniente a la satisfacción laboral y la segunda concerniente a la productividad, con un total de 50 preguntas cerradas, que han sido codificadas de acuerdo a la escala Likert. Los resultados se obtuvieron a un nivel de confianza del 95% evidenciaron que existe correlación entre los factores motivacionales (satisfacción laboral) y el nivel de desempeño laboral (productividad); así mismo los trabajadores muestran una alta satisfacción laboral, que influye significativamente en la productividad de los servidores administrativos. También se determinó que está influenciada por los factores extrínsecos o higiénicos, que tiene una incidencia en la productividad de los trabajadores administrativo. De igual forma podemos afirmar que el nivel de productividad de los trabajadores administrativos seria modera; en lo que respecta al nivel de satisfacción laboral, seria de insatisfacción de los servidores administrativos de la Universidad Micaela Bastidas de Apurímac – 2014. (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad Alas Peruanas (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_ES)
Satisfacción laboral (es_ES)
Productividad (es_ES)
Administrativos (es_ES)
La satisfacción laboral y su influencia en la productividad de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac – 2014 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_ES)
Universidad Alas Peruanas. Escuela de Posgrado (es_ES)
Maestría en Administración y Dirección de Empresas (es_ES)
Maestro en Administración y Dirección de Empresas (es_ES)
PE (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_ES)
01322422
https://orcid.org/0000-0003-3445-7941 (es_ES)
23925692
413029 (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada societaria



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons