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Gonzales Matos, Marcelo Dante
Pumaquispe Saya, Marlon
2022-04-08T00:04:23Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/86047
Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental (lig)
Ciudades y comunidades sostenibles (ods)
Gerencias Funcionales (lineadeinvestigacion)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Lima Norte (sede)
Maestría en Administración de Negocios - MBA (escuela)
La investigación titulada “Gestión administrativa y satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021”. El objetivo general fue determinar la relación entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021. Y los objetivos específicos son: Determinar la relación entre la planificación y la satisfacción laboral de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021, determinar la relación entre la organización y la satisfacción laboral de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021, determinar la relación entre la dirección y la satisfacción laboral de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021, determinar la relación entre control y la satisfacción laboral de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021. La metodología de investigación, es de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional; la muestra consideró 57 colaboradores de la municipalidad de Sina, se recolectó datos aplicando la encuesta y el cuestionario. Los resultados estadísticos determinaron que el 64.90% representado por (37 sujetos) indican que la gestión administrativa se encuentra en un nivel regular, el 22.80% representado por (13 sujetos) indican que la gestión administrativa se encuentra en un nivel bueno, el 12.30% representado por (7 sujetos) indican que la gestión administrativa se encuentra en un nivel malo, además el resultado de grado de correlación de las variables determinadas entre gestión administrativa y satisfacción laboral, según Rho de Spearman es 0,883 el resultado demuestra que existe un correlación de positiva alta, por lo tanto, se tiene un nivel de significancia de p = 0,003 < 0,05. Por tanto, se concluye que la gestión administrativa mide las dimensiones de las cuatro fases de: planear, organizar, direccionar y controlar. De esa manera incide significativamente en la satisfacción laboral como en el reto del trabajo, priorizando un sistema de recompensa justa para el trabajador, las condiciones favorables del trabajador y la cantidad de apoyo que recibe de sus compañeros. para la mejora continua en el sector público y el logro de metas y objetivos. Además, la satisfacción de servicios de calidad a los ciudadanos del Distrito de Sina. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Planificación estratégica (es_PE)
Satisfacción en el trabajo (es_PE)
Administración de personal (es_PE)
Gestión administrativa, y satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Administración de Negocios - MBA (es_PE)
Maestro en Administración de Negocios - MBA (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
08711426
https://orcid.org/0000-0003-4365-5990 (es_PE)
70766466
413207 (es_PE)
Gonzales Matos, Marcelo Dante
Meza Chávez, Moises Raúl
Granados Mariño, Mauro Amaru
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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