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Kitsutani, E., (2020). Cultura organizacional en una Universidad Privada de la sierra central del Perú : un estudio de caso [Universidad Antonio Ruiz de Montoya]. http://hdl.handle.net/20.500.12833/2102
Kitsutani, E., Cultura organizacional en una Universidad Privada de la sierra central del Perú : un estudio de caso []. PE: Universidad Antonio Ruiz de Montoya; 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12833/2102
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title = "Cultura organizacional en una Universidad Privada de la sierra central del Perú : un estudio de caso",
author = "Kitsutani Barrenechea, Ena Ysabel",
publisher = "Universidad Antonio Ruiz de Montoya",
year = "2020"
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Full metadata record
Roca Gonzales, Clara Luz (es_ES)
Kitsutani Barrenechea, Ena Ysabel (es_ES)
20/10/2020 15:04
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2020
Kitsutani, E. (2020). Cultura organizacional en una Universidad Privada de la sierra central del Perú : un estudio de caso [Tesis de maestría, Universidad Antonio Ruiz de Montoya]. Repositorio Institucional UARM. http://hdl.handle.net/20.500.12833/2102 (es_ES)
http://hdl.handle.net/20.500.12833/2102
Understanding culture is essential for the proper functioning of an organizational
system. It gives it coherence and cohesion through the exercise of a series of habits,
norms, and customs, keeping its identity alive, reinforcing its values and foundations,
and guiding it towards the achievement of common goals and objectives.
This research is methodologically conducted from a qualitative approach, at a
descriptive level, applying the case study method to meet the proposed objective that
seeks to describe the organizational culture of a university in the central highlands of
Peru.
The applied design allows us to address this research from a particular reality, in this
case, a university, with data collected from its workers.
This research applied Daniel Denison's Organizational Culture Model dimensions for
categorization. Each category meets a specific objective, which allowed the
information collected to be systematized, analyzed, and interpreted in a structured
manner.
The results showed an organizational culture not yet consolidated; however, we
consider that, with the findings presented, there are possibilities to apply effective
strategies if developed in a participatory manner, from an intercultural relationship,
which is a feature that is important for the University under research. (en)
Comprender la cultura es fundamental para el buen funcionamiento de un sistema
organizativo, pues le otorga coherencia y cohesión mediante el ejercicio de una serie de
hábitos, normas y costumbres, manteniendo viva su identidad, reforzando sus valores y
cimientos, y guiándola hacia el logro de metas y objetivos comunes.
Esta investigación se desarrolla metodológicamente desde un enfoque cualitativo, a nivel
descriptivo y aplicando el método de estudio de casos para responder al objetivo
planteado que busca describir la cultura organizacional de una universidad de la sierra
central del Perú.
El diseño aplicado permite abordar la investigación desde una realidad en particular, en
este caso, una universidad, contando con datos recogidos de sus propios colaboradores.
Para la categorización se utilizaron las dimensiones del modelo de Cultura
Organizacional de Daniel Denison (2000). Cada categoría responde a un objetivo
específico, lo que permitió, que la información recogida fuera sistematizada, analizada e
interpretada de forma estructurada.
Los resultados obtenidos evidenciaron una cultura organizacional aún no consolidada,
pero consideramos que, con los hallazgos presentados, se abren posibilidades de aplicar
estrategias asertivas si se construyen de forma participativa y desde una relación
intercultural, rasgo tan importante para la Universidad objeto de estudio. (es_ES)
application/pdf (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad Antonio Ruiz de Montoya (es_ES)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Cultura de la organización (es_ES)
Gestión institucional (es_ES)
Universidades (es_ES)
Estudio de casos (es_ES)
Educación (es_ES)
Cultura organizacional en una Universidad Privada de la sierra central del Perú : un estudio de caso (es_ES)
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Universidad Antonio Ruiz de Montoya. Escuela de Posgrado (es_ES)
Educación (es_ES)
Maestra en Educación con mención en Gestión de Instituciones Educativas (es_ES)
PE (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01 (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_ES)
06133677
https://orcid.org/0000-0002-5418-3506 (es_ES)
101397280 (es_ES)
191417 (es_ES)
Montes Serrano, Uriel (es_ES)
Munguía Becerra, Paul George (es_ES)
Tineo Quispe, Luis Enrique (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada asociativa
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