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Nolazco Labajos, Fernando Alexis
Huayta Conislla, Walter Oswaldo
2022-03-17T17:38:22Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/84208
Lima Norte (sede)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental (lig)
Modelos y Herramientas Gerenciales (lineadeinvestigacion)
Maestría en Administración de Negocios - MBA (escuela)
Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación de rotación del personal y el clima laboral en un hospital público de Ica, 2021. Asimismo, el sustento teórico se predispuso no solo a los modelos de rotación de personal de Mobley, Price y Mueller, Mowday, Porter y Steers, sino en la propuesta jerárquica de las necesidades humanas de Maslow. El estudio se ha regido bajo el enfoque cuantitativo, diseño no experimental – transversal, alcance descriptivo- correlacional, método hipotético deductivo. Los instrumentos se aplicaron de manera anónima a 80 trabajadores. Así mismo, estos instrumentos fueron implementados por medio de ítems validados y confiables, diseñados desde los indicadores de cada dimensión. Se interpretó cada resultado luego de aplicar el instrumento a la población considerada, estuvo acompañado por una tabla y un gráfico. De tal manera que las variables se correlacionaron con el propósito de obtener los resultados formulados en la investigación, así mismo se pudo comprobar cada una de las hipótesis específicas y la general formuladas luego de obtener el valor Rho Spearman. Se concluyó que existe relación significativa moderada entre la rotación del personal y el clima laboral en un hospital público en Ica. Es decir, que la rotación del personal es provocada por el clima laboral, de tal manera que su relación es significativa y directa provocando asimismo interacciones laborales moderadas entre las dimensiones de la variable rotación del personal y el clima laboral de un hospital público de Ica. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Rotación personal (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
Rotación del personal y clima laboral en un hospital público de Ica, 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Administración de Negocios - MBA (es_PE)
Maestro en Administración de Negocios - MBA (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
40086182
https://orcid.org/0000-0001-8910-222X (es_PE)
40744353
413207 (es_PE)
Soria Perez, Yolanda Felicitas
Haro Arrunategui, Homero
Gallarday Morales, Santiago Aquiles
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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