Title: Bienestar laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de una Clínica de Salud Ocupacional de la ciudad de Talara – 2021.
Advisor(s): Maurtua Gurmendi, Luzmila Gabriela
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación titulada “Bienestar Laboral y Compromiso Organizacional
de los trabajadores de una Clínica de Salud Ocupacional de la ciudad de Talara –
2021”, plantea como objetivo general: determinar la relación entre el bienestar
laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de una Clínica de Salud
Ocupacional de la ciudad de Talara – 2021. Para lo cual, se estableció un tipo de
investigación aplicada con enfoque cuantitativo, cuyo diseño de investigación es no
experimental de corte transversal y nivel de investigación descriptivo –
correlacional. La población está compuesta por 15 trabajadores, para lo cual se
aplicó un censo. Asimismo, la técnica utilizada es la encuesta, estableciéndose la
aplicación de un cuestionario. Evidenciándose que existe relación directa entre el
bienestar laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de una Clínica
de Salud Ocupacional de la ciudad de Talara – 2021, estimándose un nivel de
significancia bilateral = 0.000 ≤ 0.05, y un valor del coeficiente de correlación Rho
de Spearman igual a 0.861, expresando una correlación positiva considerable. Por
ende, se concluye que mejoras en el bienestar laboral se visualizará,
paralelamente, mejoras en el compromiso organizacional.
Note: Escuela de Administración; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Piura; Salud y bienestar; Gestión de Organizaciones; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Rosales Dominguez, Edith Geobana; Romero Escalante, Victor Fabian; Maurtua Gurmenti, Luzmila Gabriela
Register date: 10-Mar-2022; 10-Mar-2022
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