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Noe Grijalva, Hugo Martín
Bustamante Romero, Grecia Paola
2022-03-09T23:08:30Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/83418
Chimbote (sede)
Escuela de Psicología (escuela)
Comportamiento Organizacional (lineadeinvestigacion)
Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental (lig)
Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria (rsu)
Salud y bienestar (ods)
La presente investigación correlacional se planteó como objetivo principal determinar la relación entre mobbing laboral y clima laboral en colaboradores de la salud en la ciudad de Chimbote 2021, en una muestra de 200 colaboradores a través de un muestreo no probabilístico. El proceso estadístico que se utilizó, fue a través del programa SPSS el cuál brindo los resultados mediante el coeficiente de correlación de Spearman, concluyendo existe una correlación inversa media de ambas variables, siendo esta de - 529, determinando una correlación inversa media, concluyendo que mientras más se solidifique el mobbing laboral, los niveles de clima laboral disminuirán. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Mobbing (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
Personal de salud (es_PE)
Mobbing y clima laboral en trabajadores de la salud de un hospital de Chimbote (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
02866477
https://orcid.org/0000-0003-2224-8528 (es_PE)
70824501
313016 (es_PE)
Gomez Bedia, Karla Katiuska
Polo Ambrosio, Anali
Noe Grijalda, Hugo Martín
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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