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Cruz Espinoza, Henry Santa
Azabache Alvarado, Karla Adriana
Alaya Daviran, Piera Zoymar
Castillo Rojas, Jennifer Janira
2022-03-08T17:58:04Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/83214
Trujillo (sede)
Escuela de Psicología (escuela)
Desarrollo Organizacional (lineadeinvestigacion)
Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental (lig)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
La presente investigación se llevó a cabo con la finalidad de determinar la relación de justicia organizacional y el engagement y sus respectivas dimensiones. La muestra estuvo compuesta por 429 trabajadores de una empresa agroindustrial, 244 del sexo masculino y 185 del femenino entre los 18 a 52 años de edad, se utilizó un muestreo no probabilístico, y para lograr medir ambas variables se usó la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo de 17 ítems (UWES-17) y la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt de 20 ítems. Se determinó que existe relación significativa de efecto mediano en ambas variables (,412); en cuanto a sus dimensiones se obtuvo que todas son significativas con tamaños de efecto pequeño y mediano; siendo la más baja relación entre dedicación con interpersonal, (,233) tamaño de efecto pequeño y la más elevada relación entre dedicación y distribución (,371) tamaño de efecto mediano También se halló las relaciones según el área de trabajo, donde se obtuvo un efecto mediano tanto en acopio (,305) como, en cosecha (,453); además, se observó que, según el sexo, los varones son de efecto mediano (,495) y en mujeres es pequeño (,264). Por último, según el grado de instrucción, se obtuvo, en estudio primario (,037) y superior inconcluso (,209) un efecto pequeño, mientras que en egresados un efecto mediano (,433) y grande en estudio secundario (,578). (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
compromiso laboral (es_PE)
Recursos humanos (es_PE)
Empresas agrícolas (es_PE)
Justicia organizacional y engagement en trabajadores de unaempresa agroindustrial del distrito de Chao - La Libertad (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
18168240
40867820
https://orcid.org/0000-0002-6475-9724 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0003-3567-4606 (es_PE)
76511375
76802839
313016 (es_PE)
Cruz Espinoza, Henry Santa
Aldave Herrera, Teresita Del Pilar
Azabache Alvarado, Karla Adriana
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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