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Calderon Paniagua, Dennys Geovanni
Machaca Prada, Katia Nara
2022-03-02T20:06:19Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/82417
Lima Norte (sede)
Maestría en Gestión Pública (escuela)
Reformas y modernización del estado (lineadeinvestigacion)
Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental (lig)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Paz, justicia e instituciones sólidas (ods)
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del trabajo remoto y desempeño laboral de los trabajadores en los juzgados de familia, Provincia de Cusco - 2021, la investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo - correlacional, cuya población fue de 92 colaboradores. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se empleó el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de trabajo remoto de los trabajadores en los juzgados de familia de la provincia de Cusco, tiene un nivel regular de 63,0%, en tanto el nivel de desempeño laboral muestra un nivel regular de 73.9%. Además, entre la gestión del trabajo remoto y la capacidad laboral aplicados en el los juzgados de familia, existe una relación positiva moderada, (Rho de Spearman = 0.404 y significativa bilateral en 0.000). Asimismo, entre la gestión del trabajo remoto y desenvolvimiento aplicados en los juzgados de familia, existe una relación positiva moderada (Rho de Spearman = 0.554 y significativa bilateral en 0.000). Aunado a ello entre la gestión del trabajo remoto y la eficacia aplicados en el los juzgados de familia, existe una relación positiva baja, (Rho de Spearman = 0.317 y significativa bilateral en 0.000). Así también, entre la gestión del trabajo remoto y perfil del trabajador aplicados en el los juzgados de familia, existe una relación positiva baja, (Rho de Spearman = 0.249 y significativa bilateral en 0.017). Concluyendo que, entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral en los juzgados de familia, Provincia de Cusco - 2021, existe una relación positiva moderada (Rho de Spearman = 0.540 y significativa bilateral en 0.000). (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Gestión administrativa (es_PE)
Teletrabajo (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Gestión del trabajo remoto y desempeño laboral de los trabajadores en los juzgados de familia, provincia de Cusco - 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
70082745
https://orcid.org/0000-0002-6569-0634 (es_PE)
23979824
417477 (es_PE)
Lopez Kitano, Aldo Alfonso
Zevallos Delgado, Karen Del Pilar
Calderon Paniagua, Dennys Geovanni
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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