Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Del Castillo Estrada, Gareth
Valencia Zevallos, Mary Claudia
Garcia Luna, Javier Enrique
2022-02-28T15:53:54Z
2022-02-28T15:53:54Z
2022-02-28T15:53:54Z
2022-02-28T15:53:54Z
2021-12-29
https://hdl.handle.net/20.500.12557/4427
The present research aimed to identify the associated factors that influence leadership styles in the management staff of the Universidad Andina del Cusco, 2020; as well as knowing the necessary leadership competencies in these managers. The study approach was mixed with a sequential explanatory design - DEXPLIS. The population was made up of 65 university executives. For the quantitative phase, a simple probabilistic sample of 59 individuals was surveyed. using the Blake and Mouton Leadership Styles Test and a record of factors such as age, gender, employment status, academic grade, and length of service. Association statistics and multinomial logistic regression models were used to verify the associated factors and the influence of these associated factors on leadership styles respectively. For the qualitative phase, a semi-structured interview was applied to 12 managers to later code and categorize the responses in qualitative dimensions using the Atlas.ti software. The results indicate that gender, age, time of service, and employment status influence leadership style; and on the other hand, the necessary competencies for leadership are planning, teamwork, a positive environment and empowerment. (en_US)
La presente investigación tuvo como objetivo identificar los factores asociados que influyen en los estilos de liderazgo en el personal directivo de la Universidad Andina del Cusco, 2020; así como conocer las competencias necesarias de liderazgo en estos directivos. El enfoque de estudio fue mixto con un diseño explicativo secuencial – DEXPLIS. La población estuvo conformada por 65 directivos de la universidad. Para la fase cuantitativa se encuestó a una muestra probabilística simple de 59 individuos. mediante el Test de Estilos de Liderazgo de Blake and Mouton y un registro de factores como edad, sexo, condición laboral, grado académico, y tiempo de servicio. Se utilizaron estadísticos de asociación y modelos de regresión logística multinomial para verificar los factores asociados y la influencia de estos factores asociados sobre los estilos de liderazgo respetivamente. Para la fase cualitativa se aplicó una entrevista semiestructurada a 12 directivos para posteriormente codificar y categorizar las respuestas en dimensiones cualitativas mediante el software Atlas.ti. Los resultados indican que el sexo la edad, tiempo de servicio, condición laboral influyen en el estilo de liderazgo; y por otra pare que las competencias necesarias para el liderazgo son la planificación, trabajo en equipo, ambiente positivo y empoderamiento. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Andina del Cusco (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Directivos (es_PE)
Liderazgo (es_PE)
Universidad (es_PE)
Factores asociados a los estilos de liderazgo en personal directivo de la Universidad Andina del Cusco, 2020 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Psicólogo (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
41884386
https://orcid.org/0000-0001-8108-3802 (es_PE)
72098967
42044004
313016 (es_PE)
Aparicio Jurado, Dina Lizbeth
Gamio González, Luis Fernando
Calderón Córdova, Katherine
Morveli Palomino, Angelit Ruth
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons