Look-up in Google Scholar
Title: Engagement y la intención de rotación laboral del personal de una organización del sector público en la ciudad de Lima
Advisor(s): Palomino Benavente, Eloy Valentino
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 2019
Institution: Universidad de San Martín de Porres
Abstract: El presente estudio tiene como objetivo principal el encontrar la relación entre engagement y la intención de rotación laboral del personal en una organización en el sector público, para ello se utilizaron dos escalas, una de engagement y otra de intención de rotación, elaborados por Schaufeli & Bakker (2003), para efectos de la presente investigación se realizó el análisis de confiabilidad obteniendo un índice de confiabilidad del alfa de Cronbach de 0.93 para la escala de engagement y de 0.82 para la intención de rotación y cada uno de los ítems supera el valor mínimo esperado en la prueba rit de correlación entre los ítems y puntaje total (r>0.2). La muestra estuvo conformada por un total de 328 trabajadores de los cuales 241 pertenecen a la sede central y 87 a la sucursal dentro de la misma ciudad. El estudio es de tipo descriptivo correlacional llegando a la conclusión que sí existe relación significativa entre ambas variables, dicha relación es negativa en donde se llega a la conclusión que a mejores niveles de engagement menores serán los índices de rotación laboral.
Discipline: Psicología del Trabajo y las Organizaciones
Grade or title grantor: Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología
Grade or title: Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones
Juror: Jaimes Campos, Miguel Ángel; Portocarrero Ramos, Carlos; Kholer Herrera, Johanna
Register date: 9-Feb-2022; 9-Feb-2022



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons