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Benites, R., Guerrero, A. (2021). Engagement laboral y rotación del personal para la empresa Bijou Perú SAC, Lima 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/77443
Benites, R., Guerrero, A. Engagement laboral y rotación del personal para la empresa Bijou Perú SAC, Lima 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/77443
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title = "Engagement laboral y rotación del personal para la empresa Bijou Perú SAC, Lima 2021",
author = "Guerrero Tapia, Ariana Elizabeth",
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Full metadata record
Dios Zárate, Luis Enrique
Benites Zapata, Rosa linda
Guerrero Tapia, Ariana Elizabeth
2022-01-25T23:51:43Z
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2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/77443
Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental (lig)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
Callao (sede)
Escuela de Administración (escuela)
Gestión de Organizaciones (lineadeinvestigacion)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar que el
engagement laboral se relaciona con la rotación del personal en las tiendas
Todomoda de la empresa Bijou Perú SAC Lima 2021.
Se ejecutó un diseño no experimental de corte transversal de enfoque
cuantitativo. La muestra probabilística estuvo conformada por 85 trabajadores,
utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los
datos fueron procesados estadísticamente en el programa SPSS versión 24.
Los resultados “Regular” un 66.7% es considerado “Regular” para rotación del
personal y 31,1% es considerado “Alto” para rotación del personal, así mismo el
2.2% es considerado “muy alto” para rotación de personal. Del 100% del
engagement laboral es considerado “Adecuado” un 67.7% es considerado “Alto”
para la rotación del personal y 32.3% “Muy alto” para la rotación del personal.
Del 100% del engagement laboral es considerado “Muy adecuado” 33.3% es
considerado “alto” y 66.7% “Muy alto” para la rotación del personal. La prueba
Chi Cuadrado dio como resultado P- valor, proporciona el valor de P−valor =
0,000 < 0.05, con nivel de significación α = 0.05, por lo cual se rechaza la
hipótesis nula Ho y se acepta la hipótesis alterna Ha.
Se concluye que si existe relación entre el engagement laboral y la Rotación del
personal. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Compromiso organizacional (es_PE)
Rotación de personal (es_PE)
Motivación en el trabajo (es_PE)
Engagement laboral y rotación del personal para la empresa Bijou Perú SAC, Lima 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
07909441
https://orcid.org/0000-0003-0176-0047 (es_PE)
70944692
73803410
014086 (es_PE)
López Landauro, Rafael Arturo
Campos Huamán, Juan Martín
Dios Zárate, Luis Enrique
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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