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Cole Salazar, Percy Ford
Ramos Medina, Enrique Alonso
Matos Paredes, Jordy
2018-07-02T15:33:59Z
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2018
https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/3540
La presente investigación describe la posible relación del clima organizacional con el desempeño de los servidores de una institución pública del Callao (municipalidad). Entre sus objetivos están determinar si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral que tienen los servidores de una institución públicadel Callao, asimismo la relación de otros aspectos en el entorno laboral, como la comunicación interna y la orientación, estructura organizacional y el conocimiento técnico de los trabajadores, entre otros. Se concluyó la existencia de una relación muy significativa entre las dos variables del estudio, asimismo, el ambiente del centro de labores es un factor importante en el desempeño como mejor organización del tiempo y resolución eficaz de los problemas que se presentan en las labores del personal. (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf
spa
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
Repositorio Institucional - USIL (es_ES)
Ambiente de trabajo (es_ES)
Actitud laboral (es_ES)
Administración local (es_ES)
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los servidores de una institución pública del Callao, año 2017 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de Administración (es_ES)
Administración (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciado en Administración (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
07852223
https://orcid.org/0000-0001-7653-1383
413016
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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