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Cole Salazar, Percy Ford
Cuya Vasquez, Ricardo Rodrigo
Suarez Rios, Diana Carolina
2020-01-29T17:21:58Z
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2019
https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/9678
La presente investigación busca analizar dos variables, el salario emocional y la eficiencia en una entidad financiera pública de Lima. La primera variable se refiere a toda retribución no monetaria cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares del colaborador; la segunda variable se define como los esfuerzos que un trabajador ejecuta con el fin de cumplir con los objetivos organizacionales en un plazo establecido utilizando la menor cantidad de recursos; la población del objeto de estudio es una entidad financiera de Lima y no tiene como objetivo incluir al total de entidades financieras de la ciudad. (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf
spa
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
Repositorio Institucional - USIL (es_ES)
Satisfacción en el trabajo (es_ES)
Instituciones financieras (es_ES)
Empleado de oficina (es_ES)
Ambiente de trabajo (es_ES)
Relación entre el salario emocional y la eficiencia de los trabajadores de una entidad financiera pública de Lima, 2018 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de Administración (es_ES)
Administración (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciado en Administración (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
07852223
https://orcid.org/0000-0001-7653-1383
72978319
71705746
413016
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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