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Tipiana, K., (2021). Percepción del empleador en el mercado laboral sobre las características del egresado de Ingeniería en Gestión Empresarial de la UNALM [Universidad Nacional Agraria La Molina]. https://hdl.handle.net/20.500.12996/5125
Tipiana, K., Percepción del empleador en el mercado laboral sobre las características del egresado de Ingeniería en Gestión Empresarial de la UNALM []. PE: Universidad Nacional Agraria La Molina; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12996/5125
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title = "Percepción del empleador en el mercado laboral sobre las características del egresado de Ingeniería en Gestión Empresarial de la UNALM",
author = "Tipiana Valentino, Karla",
publisher = "Universidad Nacional Agraria La Molina",
year = "2021"
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El presente estudio ha tenido como principal objetivo identificar las características del egresado de Ingeniería en Gestión Empresarial de la Universidad Nacional Agraria La Molina percibidas por su empleador en función a su actividad laboral. La investigación ha sido exploratoria, descriptiva y con un diseño no experimental – transversal. La muestra ascendió a 78 empleadores, obtenida a partir de la población de quienes emplean a los 790 egresados de Ingeniería en Gestión Empresarial del periodo diciembre 2002 – diciembre 2014, en el mercado laboral al 2016. Se recopiló información a través de la aplicación de una encuesta y para su procesamiento se emplearon técnicas estadísticas, como Análisis de Correspondencia, adicionalmente se encuestó a 249 egresados de la especialidad estudiada. Los principales resultados evidenciaron que los empleadores demandan competencias para la ejecución de las funciones laborales que realizan los egresados a su cargo, así como también demandan cada factor que la constituyen, siendo éstas las características que los egresados demuestran en su ejercicio profesional, resultado de la percepción de empleadores y la de ellos como graduados, estas son la actitud, habilidad y conocimientos. Resulta necesario indicar que, en las ramas de actividad económica, áreas funcionales y niveles jerárquicos donde se desempeñan los egresados que formaron parte del análisis, se ha identificado que en gran medida han logrado responder a la demanda de su empleador, pues poseen dichas características en el desarrollo solicitado, como es la actitud, percibido por el 97 por ciento de empleadores y 92 por ciento de egresados. Cabe destacar que los empleadores consideran relevante la función de la Universidad Nacional Agraria La Molina en el desarrollo de las tres características que perciben de los egresados, éstos comparten dicha apreciación.
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