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Granados Maguiño, Mauro Amaru
Chavez Chocce, Andrea Betsy
2021-12-14T22:01:36Z
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2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/75729
Lima Norte (sede)
Maestría en Administración de Negocios - MBA (escuela)
Modelos y Herramientas Gerenciales (lineadeinvestigacion)
Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental (lig)
Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria (rsu)
Fin de la pobreza (ods)
La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar el nivel de relación entre el liderazgo y la evaluación de desempeño laboral de las unidades de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Cañete en 2021, y así como también como objetivos específicos, se tuvo como primero, determinar el nivel de relación entre el liderazgo transformacional y la evaluación de desempeño laboral de las unidades de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Cañete en 2021, como segundo, determinar el nivel de relación entre el liderazgo transaccional y la evaluación de desempeño laboral de las unidades de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Cañete en 2021, como tercero determinar el nivel de relación entre el liderazgo laissez faire y la evaluación de desempeño laboral de las unidades de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Cañete en 2021. La población de objeto que se utilizó en la presente investigación estuvo conformada por cincuenta (50) trabajadores de las diferentes unidades de la Dirección General de Administración de la Universidad nacional de Cañete. El tamaño de la muestra para esta investigación estuvo conformado por cuarenta y cuatro (44) personas de las unidades de la Dirección General de Administración. En la presente investigación se utilizó la técnica de Juicio de expertos para determinar la validez de nuestro instrumento. De acuerdo a la Tabla 01 se llegó a determinar que el instrumento de recolección de datos es aplicable. Para el objetivo general, al finalizar el estudio se concluyó que si existe relación entre Liderazgo y Evaluación del Desempeño laboral ya que tiene un valor p-valor (0,00) siendo menor a 0.05, teniendo una relación rho = .740 entre ambas, demostrando que esta es positiva y además tiene un nivel de correlación positiva alta. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Liderazgo (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Liderazgo y su evaluación de desempeño laboral de la Dirección de Administración de la Universidad Nacional de Cañete, periodo 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Administración de Negocios - MBA (es_PE)
Maestra en Administración de Negocios - MBA (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
06441665
https://orcid.org/0000-0002-5668-0557 (es_PE)
41474345
413207 (es_PE)
Granados Maguiño, Mauro Amaru
Ortiz Guillen, Mirtha Patricia
Zuñiga Castillo, Arturo Jaime
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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