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Cruz, E., Mesta, M. (2020). Compromiso organizacional y rotación del personal de la empresa JYE Telecomunicaciones, filial Chimbote, 2020 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/71859
Cruz, E., Mesta, M. Compromiso organizacional y rotación del personal de la empresa JYE Telecomunicaciones, filial Chimbote, 2020 []. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/71859
@misc{sunedu/3047228,
title = "Compromiso organizacional y rotación del personal de la empresa JYE Telecomunicaciones, filial Chimbote, 2020",
author = "Mesta Castañeda, Mariane Alexandra",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2020"
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Title: Compromiso organizacional y rotación del personal de la empresa JYE Telecomunicaciones, filial Chimbote, 2020
Advisor(s): Gutiérrez Chilca, Randall Manolo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2020
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación compromiso organizacional y rotación del personal de los
colaboradores de la empresa JYE Telecomunicaciones, filial Chimbote, 2020, se
planteó como objetivo general determinar la relación entre compromiso
organizacional y rotación del personal de los colaboradores de la empresa JYE
Telecomunicaciones, filial Chimbote, 2020. La base teórica de la variable
compromiso organizacional se sustenta según Meyer & Allen y la variable rotación
de personal se sustenta en Ibáñez. Se aplicó un cuestionario para cada variable
sobre una muestra de 50 colaboradores. Los resultados muestran evidencia
suficiente para rechazar la hipótesis nula (0.000 < 0.01) y aceptar la hipótesis de
estudio que determina la relación significativa entre las variables de estudio.
Asimismo, el coeficiente de Rho de Spearman de 0,483 indica que existe una
correlación positiva considerable entre compromiso organizacional y rotación del
personal de la empresa JYE Telecomunicaciones. Con respecto al análisis de las
variables, se encontró que 42% de los colaboradores encuestados, manifestaron
que el compromiso organizacional es de nivel muy alto y alto; mientras que en la
variable rotación del personal el 38% de los colaboradores encuestados,
manifestaron que el nivel de rotación es bajo y muy bajo.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/71859
Note: Gestión de Organizaciones; Chimbote; Escuela de Administración
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Gutierrez Chilca, Randall Manolo; Espinoza de la Cruz, Manuel Antonio; Mendoza Aguilar de Miranda, Cecilia Celeste
Register date: 22-Oct-2021; 22-Oct-2021
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