Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Reyes, J., Rojas, Y. (2021). Síndrome de boreout y factores extralaborales en el trabajo remoto en docentes [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/74847
Reyes, J., Rojas, Y. Síndrome de boreout y factores extralaborales en el trabajo remoto en docentes []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/74847
@misc{sunedu/3045715,
title = "Síndrome de boreout y factores extralaborales en el trabajo remoto en docentes",
author = "Rojas Huatay, Yajaira Nicol",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2021"
}
Title: Síndrome de boreout y factores extralaborales en el trabajo remoto en docentes
Authors(s): Reyes Mendez, Jenny Elizabeth; Rojas Huatay, Yajaira Nicol
Advisor(s): Aguilar Armas, Haydee Mercedes
Keywords: Síndrome de burnout; Trabajo remoto; Docente
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo determinar la relación entre
el Síndrome de Boreout y los Factores Extralaborales en el trabajo remoto en 208
docentes de la ciudad de Trujillo, pertenecientes a la UGEL 4. Se empleó un tipo
de investigación aplicada haciendo uso de un diseño no experimental de corte
transversal. Los instrumentos utilizados para medir las variables fueron la “Escala
del Síndrome de Boreout” y el “Cuestionario de Factores Extralaborales”.Los
resultados demostraron la existencia de una relación positiva (r=.775) con un
tamaño de efecto grande entre ambas variables en estudio. Además, se identificó
la asociación entre la dimensión “aburrimiento” y “factores extralaborales”
obteniendo una correlación positiva (r=.880); del mismo modo, se evidenció un
valor de r=.817 entre la dimensión “infraexigencia” y “factores extralaborales” lo cual
demuestra una correlación positiva. Respecto a la dimensión “desinterés” los
resultados reflejaron un valor r=.822. De igual manera, se obtuvo un valor r=.799
entre la dimensión “alejamiento del trabajo” y la variable “factores extralaborales” lo
que indica una correlación positiva. Finalmente, se aprecia un valor r=.736 entre la
dimensión “conseguir tiempo libre” y “factores extralaborales” obteniendo una
asociación positiva. Cabe resaltar que, todas las correlaciones reflejaron un tamaño
del efecto grande.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/74847
Note: Desarrollo Organizacional; Trujillo; Escuela de Psicología
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciada en Psicología
Juror: Quiroz Alcalde, Maria Esther; Vera Calmet, Velia Graciela; Aguilar Armas, Haydee Mercedes
Register date: 2-Dec-2021; 2-Dec-2021
This item is licensed under a Creative Commons License