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Giraldo, A., (2017). Proceso de incorporación de capital humano en la dirección regional de agricultura Cusco-DRAC, 2017. [Tesis, Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/1541
Giraldo, A., Proceso de incorporación de capital humano en la dirección regional de agricultura Cusco-DRAC, 2017. [Tesis]. : Universidad Andina del Cusco; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12557/1541
@misc{sunedu/3042762,
title = "Proceso de incorporación de capital humano en la dirección regional de agricultura Cusco-DRAC, 2017.",
author = "Giraldo Farfán, Angela Liliana",
publisher = "Universidad Andina del Cusco",
year = "2017"
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El presente trabajo de investigación se desarrolló con los trabajadores que laboran en la Dirección Regional de Agricultura Cusco – DRAC. Fue un estudio realizado con el objetivo de describir el proceso de incorporación de capital humano a través de cuatro dimensiones de estudio: planeación de capital humano, reclutamiento de capital humano, selección de capital humano e inducción de capital humano. El tipo de investigación que se realizo es básica, el alcance de la investigación es descriptivo no experimental, tomando como estudio la población conformada por 88 colaboradores, la muestra total de la población. Recopilando la información con la técnica de encuesta, los resultados fueron procesados por el software estadístico SPSS y Excel. Mediante los resultados obtenidos al describir el proceso de incorporación de capital humano en la Dirección Regional de Agricultura Cusco – DRAC 2017, se obtuvo un promedio de 2.88, que de acuerdo con la escala de baremacion representa un nivel ni adecuado ni inadecuado. Lo que nos demuestra que existen deficiencias, las cuales pueden ser mejoradas en el momento de realizar el proceso de planeación, reclutamiento, selección e inducción de capital humano, lo que nos asegurará de contar con el número correcto de personas adecuadas, en los lugares apropiados y en los momentos oportunos.
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