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Title: Impacto de la motivación laboral para el incremento de la productividad en el Taller X-40 Construcciones Navales - SIMA, CALLAO, 2018
Advisor(s): Petrovich Cardenas, Vojislav Savo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2019
Institution: Universidad Tecnológica del Perú
Abstract: La presente investigación busca como objetivo evaluar el impacto que tiene la Motivación Laboral para el incremento de la productividad, en los Servicios Industriales de la Marina, SIMA Callao, el año 2018. La investigación fue de tipo cuantitativa, descriptivo correlacional. La unidad de análisis se encuentra en el taller Construcciones Navales X-40, presentando una población de 180 colaboradores, siendo la muestra probabilística con 40 colaboradores, utilizando una encuesta con 21 preguntas cerradas. Los principales resultados fueron: más del 50% de los empleados se sienten satisfechos trabajando en el SIMA Callao, el 100% de los trabajadores tiene buena relación con sus compañeros y el 96% respondieron que la relación con sus compañeros los motiva a tener una mejor productividad en el trabajo. Entre las principales conclusiones, se obtiene que su principal fuente de motivación para desempeñarse de manera espléndida, es su motivación intrínseca y que el trabajo bien realizado por ellos es como un medio para su autorrealización personal y profesional, de progreso y desarrollo; los trabajadores tienen poca motivación extrínseca, lo que puede conllevar a que migren a otro trabajo con el know how aprendido y la empresa si les proporciona oportunidades para su desarrollo personal, porque la empresa los manda estudiar cursos o talleres, pero hay personas que este aspecto ya no es suficiente, lo que ellos buscan escalar profesionalmente, tanto en cargo como en grado, generando de esta manera desmotivación en los trabajadores del taller Construcciones navales X-40.

The main objective of the present investigation is to evaluate the impact that the Labor Motivation has for the increase of the productivity, in the Industrial Services of the Navy, SIMA Callao, the year 2018. The research was quantitative, with a level of correlational descriptive research. Construcciones Navales X-40, which has a population of 180 people, with a probabilistic sample of 40 workers and is answered with a survey with 21 closed questions. The main results were: more than 50% of the employees are satisfied working at SIMA Callao, 100% of the workers have a good relationship with their colleagues and 96% answered that the relationship with their colleagues. Productivity at work. Among the main conclusions, it is obtained that its main source of motivation for the performance of the splendid way, is its intrinsic motivation and that the well done work is done as a means for its personal and professional self-realization, progress and development; Workers have little extrinsic motivation, which can lead a man to another job with knowing how to learn. It is no longer enough for them to climb professionally, both in terms of load and grade, thus generating demotivation in the workers of the X-40 Naval Constructions workshop.
Note: Campus Lima Centro
Discipline: Administración de Empresas
Grade or title grantor: Universidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas
Register date: 24-Feb-2020; 24-Feb-2020



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