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Title: Propuesta de política salarial y su incidencia en el desempeño organizacional de la empresa Servicios Petroleros y Conexos S.R.L. 2018 - 2019
Advisor(s): Revoredo Peña, Adriana Sofía; Benites Panuera, Lizardo Jaime
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2020
Institution: Universidad Tecnológica del Perú
Abstract: La presente investigación se trazó como objetivo general evaluar la incidencia de una propuesta de política salarial en el desempeño organizacional de la empresa Servicios Petroleros y Conexos S.R.L. en el período 2018-2019. Para ello, se revisaron antecedentes de investigación y bases teóricas que explican la política salarial y el desempeño organizacional. Asimismo, se utilizó un diseño no experimental utilizando como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario dirigido a una muestra de 138 colaboradores. En base a dicho resultado descriptivo y mediante la revisión de lineamientos nacionales e internacionales se realizó una propuesta de política salarial que incluyó objetivos, valoración de cargos actuales mediante un baremo de cuatro factores y diez sub-factores, definiendo una estructura y banda salarial de 20% de variación del valor pronosticado de una curva de regresión no lineal. Los resultados indican que existen niveles de puestos sub-remunerados y sobreremunerados en sus funciones según su nivel de puntos. Se concluye que al aplicar la política salarial se obtendría una mejora en la utilidad del ejercicio de 38% y expansión del pasivo y patrimonio neto en 4%, de igual manera se determinó una incidencia positiva de la política salarial propuesta en el cumplimiento de la misión y visión de la empresa Servicios Petroleros y Conexos S.R.L. en el período 2018 – 2019. Con la implementación de la política salarial es de esperar una mejora en la equidad salarial y por ende en la calidad de servicio prestado a las empresas petrolera, mayor rentabilidad, y competitividad.

The general objective of this research was to evaluate the impact of a proposed salary policy on the organizational performance of the company Servicios Petroleros y Conexos S.R.L. in the period 2018-2019. For this purpose, research background and theoretical bases that explain the salary policy and the organizational performance were reviewed. Likewise, a non-experimental design was used as a technique for the survey and as an instrument a questionnaire addressed to a sample of 138 collaborators. Based on these descriptive results and by reviewing national and international guidelines, a proposal was made for a salary policy that included objectives, assessment of current positions using a scale of four factors and ten sub-factors, defining a salary structure and band with a 20% variation in the predicted value of a nonlinear regression curve. The results indicate that there are levels of under- and over-remunerated positions in their functions according to their point level. It is concluded that by applying the salary policy an improvement in the profit of the year of 38% and an expansion of liabilities and net worth of 4% would be obtained. Similarly, a positive impact of the proposed salary policy on the fulfillment of the mission and vision of the company Servicios Petroleros y Conexos S.R.L. in the period 2018 - 2019 was determined. With the implementation of the salary policy it is expected an improvement in the salary equity and therefore in the quality of service provided to the oil companies, greater profitability, and competitiveness.
Note: Campus Lima Centro
Discipline: Contabilidad
Grade or title grantor: Universidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocios
Grade or title: Contador Público
Juror: Cruz Umeres, Miriam Liliana; Alfaro Luperdi, Mario Arturo; Cardoza Castro, Luis Alberto
Register date: 15-Apr-2021; 15-Apr-2021



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