Look-up in Google Scholar
Title: Los programas de capacitación y su influencia sobre el desempeño laboral del personal administrativo de la compañía Mapfre Perú, sede Casa Central, en el año 2015
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2018
Institution: Universidad Tecnológica del Perú
Abstract: El siguiente trabajo de investigación tiene la finalidad de determinar la influencia de los programas de capacitación sobre el desempeño laboral del personal administrativo de Mapfre Perú, sede Casa Central, ya que hoy en día las compañías no sólo necesitan contar con personal altamente calificado, sino también, por ello, se necesita que los colaboradores obtengan necesarios recursos para potenciar sus conocimientos y habilidades. Este proyecto corresponde básicamente a un estudio de investigación donde planteamos dos hipótesis. También, se hizo un trabajo de campo, realizando encuestas a 20 colaboradores administrativos de la compañía que llevaron los programas de capacitación, los cuales nos dieron diversas opiniones, donde se pudo notar que un gran porcentaje de los colaboradores sostienen que los programas de capacitación les permitió ser más competitivos, conocer más el mercado de los seguros y contar con más herramientas de gestión y liderazgo. Todo ello nos lleva a la conclusión que sí existe una influencia de las capacitaciones sobre el desempeño laboral.
Note: Campus Lima Centro
Discipline: Administración de Empresas
Grade or title grantor: Universidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocios
Grade or title: Bachiller en Administración de Empresas
Register date: 4-Feb-2019; 4-Feb-2019



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons