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Martel Carranza, Christian Paolo
Rodriguez Rojas, Ashley
2018-12-11T14:29:15Z
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2018
http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/1445
El clima laboral dentro de las empresas y organizaciones es fundamental ya que puede afectar diferentes aspectos y ámbitos dentro de las empresas. Mayormente observamos que las empresas privadas tienen un pie adelante en cuanto al manejo del Clima Laboral dentro de sus instituciones, a fin de lograr sus metas, al contrario, en el ámbito de servicios que son públicos o estatales nos podemos dar cuenta de que el clima laboral es un tema que se deja de lado y no se le toma la importancia debida. Por ello el objetivo principal de la investigación se da a partir de que se determinó de qué manera la variable independiente Clima Laboral se relaciona con la variable dependiente Atención al Cliente en el Hospital Hermilio Valdizan Medrano, Huánuco- 2018. Donde con ayuda de las dimensiones como: involucramiento laboral, supervisión, comunicación interna, entre otros; los cuales facilitaron contrastar la correlación de las variables, brindándonos una base teórica confiable. (es_ES)
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Universidad de Huánuco (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe (es_ES)
Universidad de Huánuco (es_ES)
Repositorio institucional - UDH (es_ES)
Marketing (es_ES)
CLIMA LABORAL Y ATENCIÓN AL CLIENTE EN EL SERVICIO DE FARMACIA DEL HOSPITAL REGIONAL HERMILIO VALDIZÁN MEDRANO, HUÁNUCO - 2018 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresariales (es_ES)
Marketing y Negocios Internacionales (es_ES)
Titulo Profesional (es_ES)
Licenciado en Marketing y Negocios Internacionales (es_ES)
Privada asociativa



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