Bibliographic citations
Villar, L., Tafur, E. (2020). Relación entre los estilos de liderazgo y el nivel de motivación laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Chota, año 2019 [Tesis, Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/23767
Villar, L., Tafur, E. Relación entre los estilos de liderazgo y el nivel de motivación laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Chota, año 2019 [Tesis]. PE: Universidad Privada del Norte; 2020. https://hdl.handle.net/11537/23767
@misc{sunedu/3017600,
title = "Relación entre los estilos de liderazgo y el nivel de motivación laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Chota, año 2019",
author = "Tafur Miranda, Erika Catherine",
publisher = "Universidad Privada del Norte",
year = "2020"
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La presente invetigación pretende determinar si existe relacion entre los estilos de liderazgo y el nivel de motivación laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Chota, año 2019; siendo una investigacion de tipo correlacional y diseño no experimental, considerando que es un estudio transversal, ya que las variables en estudio se miedieron en un momento y espacio determinado. Como instrumento para evaluar los Estilos de liderazgo y el Nivel de Motivación Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota, año 2019; se utilizó el cuestionario y como técnica la encuesta, que sirvió y fue administrada en la investigación con el objeto de recabar información usando la escala de Likert. Los instrumentos aplicados fueron validados por un conocedor de la materia, el cual fue presentado en, formato estándar que contiene las consideraciones básicas del tema a desarrollar, así como las preguntas de la encuesta que fueron aplicadas. Finalmente, al relacionar ambas variables se obtuvo un R-Pearson= -0.652, el cual indica la existencia de una relación inversa entre media y considerable lo que significa que el nivel de correlación que existe entre ambas variables permite afirmar que cuando una de ellas varía en una dirección, la otra variable varía en dirección opuesta.
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