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Urbina, S., (2015). Compromiso organizacional en colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral [Tesis, Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/10807
Urbina, S., Compromiso organizacional en colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral [Tesis]. PE: Universidad Privada del Norte; 2015. https://hdl.handle.net/11537/10807
@misc{sunedu/3014868,
title = "Compromiso organizacional en colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral",
author = "Urbina Alvarado, Sergio Javier",
publisher = "Universidad Privada del Norte",
year = "2015"
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La investigación tiene como objetivo analizar comparativamente el compromiso organizacional entre los colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral. El diseño utilizado fue transversal de tipo comparativa; la muestra estuvo conformada por 30 colaboradores operarios con un mínimo de 4 meses de antigüedad, de los cuales a15, según evaluación del jefe, les iban a renovar y a los otros 15 no. El instrumento utilizado fue el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Dentro de los hallazgos más relevantes se encuentra que existe diferencia significativa entre ambos grupos de estudio respecto al compromiso organizacional y todas sus dimensiones, siendo el compromiso organizacional afectivo el que más predomina en el grupo que se renovarán sus contratos. Palabras clave: Compromiso organizacional, compromiso organizacional afectivo, compromiso organizacional de continuidad, compromiso organizacional normativo, renovación de contrato.
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