Bibliographic citations
Latorraca, B., Padilla, K., Diaz, S. (2016). Responsabilidad social empresarial en el sector de cosméticos. Análisis de una empresa local a través del benchmarking de 3 empresas extranjeras en buenas prácticas para el desarrollo de un clima laboral socialmente responsable, durante el periodo 2015-2016 Caso : Belcorp Perú [Tesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)]. http://hdl.handle.net/10757/621523
Latorraca, B., Padilla, K., Diaz, S. Responsabilidad social empresarial en el sector de cosméticos. Análisis de una empresa local a través del benchmarking de 3 empresas extranjeras en buenas prácticas para el desarrollo de un clima laboral socialmente responsable, durante el periodo 2015-2016 Caso : Belcorp Perú [Tesis]. PE: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC); 2016. http://hdl.handle.net/10757/621523
@misc{sunedu/3007549,
title = "Responsabilidad social empresarial en el sector de cosméticos. Análisis de una empresa local a través del benchmarking de 3 empresas extranjeras en buenas prácticas para el desarrollo de un clima laboral socialmente responsable, durante el periodo 2015-2016 Caso : Belcorp Perú",
author = "Diaz Escalante, Stephany Katherine",
publisher = "Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)",
year = "2016"
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El presente trabajo tiene como objetivo proponer diversas prácticas, dentro del ámbito de Responsabilidad Social Empresarial, que podría realizar el área de gestión humana a fin de mantener en todo momento un buen clima laboral en Belcorp Perú. Se utilizó el enfoque cualitativo para recabar la información, mediante entrevistas realizadas a la analista de gestión humana, para poder identificar las actividades que actualmente vienen realizando a fin de mantener un buen clima laboral. Asimismo, se realizó benchmarking de las mejores prácticas con las que cuentan diversas empresas extranjeras, para poder proponer actividades a implementar. A partir de esa investigación, se concluyó que las mejores prácticas a implementar son la realización de: teletrabajo y el programa de apoyo y asistencia personal hacia los colaboradores. Se recomienda que el área de gestión humana realice la implementación de estas actividades, ya que se considera que ayudarán a mantener un buen clima laboral, lo que fortalecerá la cohesión entre los colaboradores y la empresa generando mejores resultados destacando el buen desempeño de esta dentro del sector.
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