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Santi, M., Chávez, S. (2020). Factores influyentes en la rotación de personal en el Perú en los últimos diez años [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/24694
Santi, M., Chávez, S. Factores influyentes en la rotación de personal en el Perú en los últimos diez años [Trabajo de investigación]. PE: Universidad Privada del Norte; 2020. https://hdl.handle.net/11537/24694
@misc{sunedu/3005526,
title = "Factores influyentes en la rotación de personal en el Perú en los últimos diez años",
author = "Chávez Munayco, Sofía Isabel",
publisher = "Universidad Privada del Norte",
year = "2020"
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Full metadata record
González Ponce de León, Erica Rojana
Santi Morales, Milagritos Roxana
Chávez Munayco, Sofía Isabel
2020-12-16T13:38:54Z
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2020-07-29
Chávez, S. I., & Santi, M. R. (2019). Factores influyentes en la rotación de personal en el Perú en los últimos diez años [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/24694 (es_PE)
658.3 CHAV 2019 (es_PE)
https://hdl.handle.net/11537/24694
Breña (sede)
Una organización si no cuenta con una adecuada política de capital humano, estará
en constante rotación de sus colaboradores, por ello nuestro interés de conocer y realizar la
presente revisión sistemática cuyo objetivo es identificar qué factores influyen en la rotación
de personal en el Perú en los últimos diez años.
Para ello hemos utilizado diferentes fuentes de datos y buscadores como ProQuest,
RIPO, Scielo, Redalyc, Dialnet, Alicia, Cybertesis. Repositorio UPN.
Se seleccionaron tesis, revistas, artículos referentes a la rotación de personal
con definiciones, causas e información relevante a nuestra pregunta de investigación,
que estuvieron dentro de los diez últimos años de antigüedad en idioma español y
que correspondan al Perú.
Con la finalidad de describir si ¿La insatisfacción laboral origina rotación de
personal? ¿la motivación laboral influye en la rotación de personal?
Cuyo resultado de la revisión sistemática de la literatura, 28 de los artículos
se alinearon al objetivo de la investigación. Teniendo como limitaciones el acceso a
los repositorios, tesis que no estaban disponibles, también por la antigüedad e
idiomas de las investigaciones.
Concluyendo que existen muchos factores que influyen en la rotación de personal en las empresas. (es_PE)
Trabajo de investigación (es_PE)
application/pdf (es_PE)
application/msword (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América (*)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ (*)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Repositorio Institucional - UPN (es_PE)
Insatisfacción laboral (*)
Recursos humanos (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
Satisfacción en el trabajo (es_PE)
Rotación de personal (*)
Causas de rotación (*)
Factores influyentes en la rotación de personal en el Perú en los últimos diez años (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios (es_PE)
Administración (es_PE)
Bachiller (es_PE)
Bachiller en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachiller (es_PE)
18167593
https://orcid.org/0000-0002-6940-3751 (es_PE)
42304317
47156838
413016 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_PE)
Privada societaria
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