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Elizabeth, E., De, E. (2018). Competencias laborales y el desempeño en la empresa H y HE Contratistas Generales S.A.C., La Molina, 2018 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/33179
Elizabeth, E., De, E. Competencias laborales y el desempeño en la empresa H y HE Contratistas Generales S.A.C., La Molina, 2018 []. : Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/33179
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title = "Competencias laborales y el desempeño en la empresa H y HE Contratistas Generales S.A.C., La Molina, 2018",
author = "De La Cruz Coral, Elizabeth Gabriela",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2018"
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Full metadata record
Candia Menor, Marco Antonio
Rodríguez Galán, Darién Barramedo
Elizabeth Gabriela, Elian Liliana
De La Cruz Coral, Elizabeth Gabriela
2019-05-21T21:22:45Z
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2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/33179
Gestión por Organizaciones (lineadeinvestigacion)
Lima Este (sede)
Escuela de Administración (escuela)
El presente estudio se fundamentó en la investigación de las variables competencias laborales
y el desempeño en la empresa H y HE Contratistas Generales S.A.C, La Molina, 2018,
motivo por el cual se consideró y analizó las dos variables mencionadas con sus
correspondientes dimensiones e indicadores. Tuvo como objetivo general: describir la
relación entre las competencias laborales y el desempeño en la empresa H y HE Contratistas
Generales S.A.C., La Molina, 2018. Así también, el nivel de investigación es descriptivo
correlacional y el diseño no experimental de corte transversal, el cual se sustentó con las
bases teóricas de Hernández, Fernández y Baptista; para la variable competencias laborales
Spencer & Spencer como se citó en Alles (2015) y por último para la segunda variable a
Robbins y Judge (2013). La población de estudio consta de 40 jefes de proyecto de la empresa
H y HE Contratistas Generales, dicha empresa se dedica al rubro de construcción. La
recopilación de datos se logró a través de dos instrumentos que es el cuestionario, los cuales
estuvieron validados por el juicio de dos expertos de la universidad César Vallejo, alcanzando
un nivel de confiablidad de coeficiente de alfa de Cronbach de 0,744 para el cuestionario de
competencias laborales y un 0,732 para el cuestionario de desempeño. El instrumento consta
de 59 ítems los cuales fueron aplicados en un determinado momento y espacio. Por último,
la prueba de hipótesis de la investigación tuvo como resultado que existe un nivel de
significancia de 0,000 (bilateral), con un grado de correlación Rho de Spearman de ,870, es
decir una correlación positiva muy fuerte entre las variables competencias laborales y
desempeño. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
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Universidad Cesar Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Desempeño (es_PE)
Competencias laborales (es_PE)
Jefes (es_PE)
Competencias laborales y el desempeño en la empresa H y HE Contratistas Generales S.A.C., La Molina, 2018 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
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Privada societaria
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