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Huerta, Y., (2018). Gestión del talento humano y gestión de calidad en el desempeño laboral en los directores de la UGEL Carhuaz, 2017 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/21222
Huerta, Y., Gestión del talento humano y gestión de calidad en el desempeño laboral en los directores de la UGEL Carhuaz, 2017 []. : Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/21222
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title = "Gestión del talento humano y gestión de calidad en el desempeño laboral en los directores de la UGEL Carhuaz, 2017",
author = "Huerta Ramírez, Yony Teófila",
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year = "2018"
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Title: Gestión del talento humano y gestión de calidad en el desempeño laboral en los directores de la UGEL Carhuaz, 2017
Authors(s): Huerta Ramírez, Yony Teófila
Advisor(s): Núñez Lira, Luis Alberto
Keywords: Talento Humano; Gestión de Calidad; Desempeño Laboral
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación presentó como propósito determinar la influencia de la Gestión del
talento humano y gestión de calidad en el desempeño laboral en los directores de
la UGEL Carhuaz, 2017.
Dicho estudio empleo el método hipotético deductivo, de diseño no
experimental, transversal. La población estuvo constituida por los 110 directores de
la UGEL Carhuaz, 2017. Se utilizó el muestreo no probabilístico de carácter censal.
Para construir, validar y demostrar la confiabilidad de los instrumentos se ha
considerado la validez de contenido, mediante la Técnica de Opinión de Expertos
y su instrumento es el informe de juicio de Expertos de las variables de estudio; se
utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, con preguntas tipo
Escala de Likert. Para la confiabilidad de los instrumentos se usó Alpha de
Cronbach. Las encuestas nos permitieron determinar la influencia de la Gestión del
talento humano y gestión de calidad en el desempeño laboral en los directores de
la UGEL Carhuaz, 2017.
Concluyéndose que la Gestión del talento humano y gestión de calidad
influye positivamente en el desempeño laboral en los directores de la UGEL
Carhuaz, 2017, de acuerdo a los resultados estadísticos del R2 de Nagelkerke
comprueba que la eficacia predictiva es de 40,90%,
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/21222
Note: Lima Norte; Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad; Gestión y Calidad
Discipline: Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad
Register date: 5-Oct-2018; 5-Oct-2018
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