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Rodríguez Giraldo, Daniel
Sejuro Medina, Bianca Shassira Irene Celia
2019-07-05T19:41:36Z
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2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/34828
Administración del Talento Humano (lineadeinvestigacion)
Trujillo (sede)
Maestría en Gestión Pública (escuela)
El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre las competencias profesionales y el desempeño laboral de los gestores públicos en la Superintendencia Nacional de Migraciones Tacna 2018. En lo referente a la metodología, el estudio se considera de tipo aplicada, y de alcance correlacional, así como de diseño no experimental y transeccional. Se consideró un censo, es decir, que se trabajó con toda la población, o sea los servidores de la Superintendencia Nacional de Migraciones Tacna 2018, siendo un total de 122. El instrumento utilizado fue el cuestionario. Los resultados obtenidos con respecto a la variable independiente, competencias profesionales presenta el mayor porcentaje en la categoría regular en un 77,9 %. Asimismo, la dimensión competencias estratégica: implicación de procesos de mejora es la que presenta el mayor porcentaje en la categoría regular en un 89,3 %. Y con la variable dependiente desempeño laboral presenta el mayor porcentaje en la categoría regular en un 76,2 %. Asimismo, la dimensión desempeño en la tarea es la que presentó mayor porcentaje en la categoría regula en un 79,5 %. Conclusión, la prueba Chi cuadrado determinó que existe una relación significativa entre las competencias profesionales y el desempeño laboral de los gestores públicos en la Superintendencia Nacional de Migraciones Tacna 2018, tal como se evidencia en los resultados obtenido en la prueba estadística Chi-cuadrado de Pearson, de acuerdo al p valor = 0.000. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Repositorio Institucional-UCV (es_PE)
Universidad Cesar Vallejo (es_PE)
Competencias Estratégicas (es_PE)
Competencias Funcionales (es_PE)
Desempeño Laboral (es_PE)
Competencias Profesionales (es_PE)
Competencias Transversales (es_PE)
Reclutamiento de personal y su influencia en la calidad de la selección de personal de la Municipalidad Distrital Ciudad Nueva – Tacna, 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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