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Borda, N., (2015). Gestión del conocimiento y productividad de los trabajadores del Ministerio de Cultura – Lima, 2014 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/4794
Borda, N., Gestión del conocimiento y productividad de los trabajadores del Ministerio de Cultura – Lima, 2014 []. PE: Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/4794
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author = "Borda Luna, Nilza",
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Title: Gestión del conocimiento y productividad de los trabajadores del Ministerio de Cultura – Lima, 2014
Authors(s): Borda Luna, Nilza
Advisor(s): Bonilla Asalde, Cesar Antonio
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2015
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación titulada: “Gestión del conocimiento y
productividad laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora Nro.8 –
Proyectos Especiales del Ministerio de Cultura – Lima, 2014”, tuvo como objetivo
general: determinar la relación existente entre Gestión del conocimiento y
productividad laboral. Esto como respuesta al problema: ¿Cómo se
relaciona Gestión del conocimiento y la productividad de los trabajadores de la
Unidad Ejecutora Nro.8 – Proyectos Especiales del Ministerio de Cultura – Lima,
2014?
La investigación es de tipo básico, se desarrolló bajo un diseño no
experimental, correlacional, transversal, con enfoque cuantitativo, en el cual la
muestra estuvo conformada por 60 trabajadores. Para mejorar la información
requerida, previamente se validaron los instrumentos y se demostró la validez y
confiabilidad, mediante la técnica de opinión de expertos y alfa de Cronbach; la
técnica que se utilizó fue una encuesta y los instrumentos dos cuestionarios
graduados en la escala de Likert.
Con referencia al objetivo general: determinar la relación entre la Gestión
del conocimiento y la productividad de los trabajadores de la Unidad Ejecutora
Nro.8 – Proyectos Especiales del Ministerio de Cultura – Lima, 2014, se
concluye que; existe relación significativa entre la Gestión del conocimiento y la
productividad de los trabajadores de la Unidad Ejecutora Nro.8 – Proyectos
Especiales del Ministerio de Cultura – Lima, 2014. Lo que se demuestra con la
prueba de Spearman (sig. bilateral = .002 < .01; Rho = .384**).
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/4794
Note: Lima Norte; Gestión de Talento Humano; Escuela de Posgrado
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Register date: 21-Nov-2017; 21-Nov-2017
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