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Vara, Y., Huanca, B. (2018). Gestión Del Talento Humano Y El Desempeño Laboral En La Municipalidad Distrital De Pachas, Huánuco, 2018. [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/32743
Vara, Y., Huanca, B. Gestión Del Talento Humano Y El Desempeño Laboral En La Municipalidad Distrital De Pachas, Huánuco, 2018. []. : Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/32743
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title = "Gestión Del Talento Humano Y El Desempeño Laboral En La Municipalidad Distrital De Pachas, Huánuco, 2018.",
author = "Huanca Montes, Bizzet Ana",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2018"
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Full metadata record
Baltazar Sulca, Frank Félix
Vara Chamorro, Yonel Antonio
Huanca Montes, Bizzet Ana
2019-05-15T13:59:07Z
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2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/32743
Administración del Talento Humano (lineadeinvestigacion)
Trujillo (sede)
Maestría en Gestión Pública (escuela)
En la investigación titulada: Gestión del talento humano y el desempeño laboral
en la municipalidad distrital de Pachas, Huánuco, 2018; el objetivo general de
la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y
el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Pachas, Huánuco, 2018.
La investigación es de tipo descriptivo correlacional, de diseño no
experimental con enfoque cuantitativo. La muestra está compuesta por 53
trabajadores de la municipalidad distrital de Pachas, conformada por la misma
población, por lo tanto, se refiere a una muestra universal o población censal.
El método descriptivo aplicado fue para determinar, si existe relación entre
gestión de talento humano y el desempeño laboral, se midió en una muestra de
53 trabajadores de la municipalidad del distrito de Pachas, las características
de las variables se describieron de acuerdo a sus dimensiones tales como;
reclutamiento de personal, selección de personal, motivación, condiciones de
trabajo y remuneración, aplicando la encuesta como técnica y como
instrumento el cuestionario, para recolección de datos. Para el contraste de
hipótesis se aplicó la prueba de r de Spearman, obteniéndose los resultados
siguientes: r = 0,304 corresponde a una correlación baja y positiva y p = 0,027
(significancia bilateral) se rechaza la hipótesis nula, por lo tanto, podemos
afirmar que la gestión del talento humano tiene relación significativa con el
desempeño laboral de los servidores en la municipalidad distrital de Pachas,
Huánuco, 2018. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Repositorio Institucional-UCV (es_PE)
Universidad Cesar Vallejo (es_PE)
Remuneración (es_PE)
Gestión del Talento Humano (es_PE)
Motivación (es_PE)
Selección de Personal (es_PE)
Reclutamiento De Personal (es_PE)
Desempeño Laboral (es_PE)
Condiciones De Trabajo (es_PE)
Gestión Del Talento Humano Y El Desempeño Laboral En La Municipalidad Distrital De Pachas, Huánuco, 2018. (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
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Privada societaria
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