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Viena Oliveira, Dahpne
Lozano López, Paúl Abigaél
2021-04-21T21:30:31Z
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2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/57767
Tarapoto (sede)
Gestión de Políticas Públicas (lineadeinvestigacion)
Maestría en Gestión Pública (escuela)
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la Gestión Administrativa en Remuneraciones y el Clima Laboral de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, Yurimaguas 2017. La investigación fue de tipo Descriptivo – Correlacional, en la que participaron 30 trabajadores (CAS) pertenecientes a la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas. Se fundamenta en la teoría del clima organizacional de Likert y del Manual de Organización de Funciones, en el aspecto metodológico la investigación es de tipo no experimental y de diseño descriptivo correlacional, teniendo como instrumentos: la encuesta de gestión administrativa en remuneraciones (E-GAR) de Paúl Lozano (2017) y la escala de Clima Laboral (CL-SPC) de Sonia Palma (2004). La muestra es de 30 trabajadores de la municipalidad. Los resultados demuestran que el Nivel de la gestión administrativa es regular con el 46.67% representado por 14 trabajadores que perciben que las deficiencias en programación, compromiso y pagos que se asume con el personal son en algunos casos prolongado, por otro lado, el 43.33% representado por 13 trabajadores perciben como deficiente la gestión. En relaciona al Nivel de Clima Laboral es desfavorable con el 46.67 % representado por 14 trabajadores, que evidencian un clima laboral que no favorece el desarrollo personal y el logro institucional en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas. Habiéndose que la Gestión Administrativa en Remuneraciones y Clima Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas - 2017, están relacionados evidenciado por el valor de chi cuadrado calculado fue (19.09), que es mayor que el valor tabular (15,50). (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Condiciones de trabajo (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Administración de personal (es_PE)
Salarios (es_PE)
Municipios - Perú (es_PE)
Gestión administrativa en remuneraciones y su relación con el clima laboral de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, Yurimaguas- 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
05275781
https://orcid.org/0000-0001-7884-4519 (es_PE)
45968139
417477 (es_PE)
Coronado Jorge, Manuel Fernando
López Rengifo, Enrique
Viena Oliveira, Dahpne
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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