Title: La regulación en materia de recursos humanos del sector público y la afectación del derecho al trabajo en el Decreto de Urgencia N° 016- 2020
Advisor(s): Urteaga Regal, Carlos Alberto
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación denominada “La regulación en materia de recursos
humanos del sector público y la afectación del derecho al trabajo en el Decreto de
Urgencia N° 016-2020”; tuvo como objetivo determinar de qué manera la regulación
en materia de Recursos Humanos del sector público afecta el derecho al trabajo en
el Decreto de Urgencia N° 016-2020.
La metodología empleada en el estudio fue en el enfoque cualitativo y de tipo básico,
contando con un diseño de teoría fundamentada. Así mismo, se utilizó como
instrumentos de recolección de datos a la guía de entrevistas y guía de análisis
documental.
La conclusión a la que se arribo fue que, si bien es cierto, el dispositivo normativo sub
examine se expidió en observancia del Art.135° de la Constitución Política de 1993,
durante el interregno parlamentario, cuando el Poder Ejecutivo puede legislar a
través de decretos de urgencia. Tal escenario fue propicio para caer en abusos al no
existir un control de legalidad y constitucionalidad pleno; sin embargo, la mayoría
guardaba la ilusión de que el accionar del Gobierno de turno sea conforme a Derecho
pero, como ya veremos, eso no sucedió; de hecho, el nuevo Parlamento tenía en
agenda revisar el Decreto de Urgencia 016-2020 hasta que el Covid-19 ingresó a
nuestras vidas.
Note: Reforma laboral, reforma laboral, reforma procesal laboral, negociación colectiva e inspección de trabajo y sistemas previsionales; Lima Norte; Escuela de Derecho
Discipline: Derecho
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades
Grade or title: Abogado
Juror: Laos Jaramillo, Enrique Jordan; Aceto, Luca; Urteaga Regal, Carlos Alberto
Register date: 9-Jun-2021; 9-Jun-2021
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.