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Díaz Saucedo, Severino Antonio
Capcha Carhuamaca, José Camilo
2018-07-11T14:29:55Z
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2017
https://hdl.handle.net/20.500.12692/16567
Gestión del Talento Humano (lineadeinvestigacion)
Lima Norte (sede)
Escuela de Administración (escuela)
El trabajo de investigación propuesto tiene como objetivo principal fue determinar cómo influye la compensación laboral en el rendimiento del personal de la empresa INFRELEC S.A.C. Ésta investigación fue realizada con una población de 50 colaboradores, con una muestra de 35. Los datos fueron recolectado a través de un cuestionario de 24 preguntas de tipo Likert. Asimismo, estos datos fueron procesado y analizado mediante el programa SPSS Statistics 22, obteniendo como resultados que se demostró que la compensación laboral influye en el rendimiento del personal de la organización. Finalmente se concluyó que el objetivo general planteado se cumplió de forma correcta. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Remuneración Base (es_PE)
Compensación (es_PE)
Rendimiento Laboral (es_PE)
La compensación y el rendimiento laboral en la Empresa INFRELEC S.A.C., Los Olivos, Lima 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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