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Gonzales Moncada, Teresa Marianella
Chavez Valverde, Rosa Magali
2018-07-02T16:55:23Z
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2017
https://hdl.handle.net/20.500.12692/15755
Lima Norte (sede)
Gestión del Talento Humano (lineadeinvestigacion)
Escuela de Administración (escuela)
La presente investigación buscaba determinar la correlación existente entre el clima organizacional y desempeño organizacional del Fondo de Empleados de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria, para lo cual se utilizó como instrumento de encuesta la Escala de Likert, cuestionario que fue aplicado al total de 30 colaboradores y que estuvo compuesto de 44 preguntas que fueron validadas por juicio de expertos y que sirvieron para medir las dimensiones del clima organizacional y del desempeño organizacional. Después de aplicado el instrumento y recolectado los datos, obtuve los resultados a través del programa estadístico SPSS, llegando a las siguientes conclusiones: existe correlación directa, positiva y significativa entre el clima organizacional y el desempeño organizacional, así como entre cada una de sus dimensiones del clima organizacional con el desempeño organizacional. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Gestión del Talento Humano (es_PE)
Desempeño organizacional (es_PE)
Clima organizacional y desempeño organizacional del Fondo de Empleados de la SUNAT, Lima, 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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