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Rojas, L., (2020). El retiro de confianza como causal de despido arbitrario en los servidores y funcionarios públicos, 2019 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/63300
Rojas, L., El retiro de confianza como causal de despido arbitrario en los servidores y funcionarios públicos, 2019 []. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/63300
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Title: El retiro de confianza como causal de despido arbitrario en los servidores y funcionarios públicos, 2019
Authors(s): Rojas Osorio, Lizeth Estrella
Advisor(s): Ludeña González, Gerardo Francisco
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Issue Date: 2020
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente informe, está basado en una investigación cualitativa donde se
analizará y establecerá una posición sobre el despido injustificado como un
estándar para la protección de los derechos de los trabajadores de confianza que
finalmente se logra retirar la confianza para hacer una recomendación para que
nuestro sistema legal pueda considerar conclusiones en estos casos, igualmente
respetar los derechos del trabajador y su empleador.
Es por medio de estas categorías emitidas, se provisionó una problemática
bastante preocupante dentro del sector estatal, y es así como se tiene en particular
los casos a estudiar, las cuales son el Exp. N° 03252-2011-PA/TC y el Exp. N°
03926-2007-PAlTC, por lo que como objetivo general se planteó identificar los
criterios que existen con relación al retiro de confianza como causa de despido
arbitrario en los servidores y funcionarios públicos, 2019.
La metodología utilizada se ha basado en la recolección de datos, tanto como las
entrevistas realizadas a servidores públicos de la Municipalidad Distrital de
Acochaca, así como a especialistas legales de derecho laboral y en gestión pública
y la guía de análisis documental recabada durante todo el proceso de proyección
del presente informe, para lo cual se ha podido apreciar que el retiro de confianza
sí podría considerarse como causa justa de despido arbitrario y esto conllevaría
tras alguna falta grave realizada por el trabajador hacia la entidad pública donde se
le contrató por sus habilidades y experiencias.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/63300
Note: Derecho Laboral; Lima Norte; Escuela de Derecho
Discipline: Derecho
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades
Grade or title: Abogada
Juror: Robles Moreano, Jaime Eduardo; Laos Jaramillo, Enrique Jordan; Ludeña Gonzalez, Gerardo Francisco
Register date: 15-Jun-2021; 15-Jun-2021
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