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Isase, V., (2016). Clima organizacional y satisfacción laboral según los trabajadores de una institución pública Jesús María. 2015 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8692
Isase, V., Clima organizacional y satisfacción laboral según los trabajadores de una institución pública Jesús María. 2015 []. : Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8692
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author = "Isase Camara, Vicente Edgar",
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Title: Clima organizacional y satisfacción laboral según los trabajadores de una institución pública Jesús María. 2015
Authors(s): Isase Camara, Vicente Edgar
Advisor(s): Cadenillas Albornoz, Violeta
Keywords: Condiciones de Trabajo; Beneficios económicos; Clima organizacional; Satisfacción laboral; Significación de la tarea; Reconocimiento personal y/o social
Issue Date: 2016
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: En seguida se presenta una síntesis de la investigación “Clima organizacional y
satisfacción laboral según los trabajadores de una institución pública Jesús María. 2015”
El objetivo de la investigación estuvo centrado en determinar la relación entre clima
organizacional y la satisfacción laboral de la muestra estudiada. En cuanto a la
metodología la investigación es de tipo aplicada, el nivel es descriptivo correlacional y
el diseño de investigación que se utilizó es no experimental, de corte transversal porque no
se manipularon las variables y se aplico el instrumento en un solo momento. La muestra
estuvo conformada por 129 trabajadores de una institución pública Jesús María.
Para la recolección de los datos se utilizaron los instrumentos de la variable clima
organizacional y la variable satisfacción laboral. El procesamiento de datos se realizó con
el software SPSS (versión 22).Realizado el análisis descriptivo y la correlación a través del
coeficiente de Rho de Spearman, con un resultado de Rho=0.804, según Bisquerra (2009)
observamos en la tabla de interpretación que 0.804 se encuentra entre los rangos 0.71 y
0.90 interpretándose como correlación alta positiva entre las variables, el ρ = 0.00 como
(p<0.01), entonces se rechaza la hipótesis nula por lo tanto aceptamos la hipótesis del
investigador existe relación directa y significativa entre la variable clima organizacional y
satisfacción laboral.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8692
Note: Lima Norte; Maestría en Gestión Pública; Administración del Talento Humano
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Magíster en Gestión Pública
Register date: 11-Dec-2017; 11-Dec-2017
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