Look-up in Google Scholar
Title: “Compromiso organizacional y procrastinación laboral en docentes de dos instituciones educativas públicas del distrito de Mala –Cañete, 2018”
Advisor(s): Manrique Tapia, César Raúl
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El estudio tuvo como objetivo investigar la relación entre el compromiso organizacional y la procrastinación laboral. La población estuvo conformada por 225 individuos de ambos sexos, las cuales correspondían al personal docente de dos instituciones educativas públicas del distrito de Mala –Cañete, 2018. Tuvo un diseño no experimental y corte trasversal, de tipo de tipo descriptivo – correlacional. Para la obtención de los datos se aplicó el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen el cual mide los niveles de compromiso organizacional en tres componentes: afectivo, de continuidad y normativo; asimismo se aplicó el Inventario de Postergación Activa y Pasiva en el entorno laboral (IPAP) el cual evalúa dos dimensiones o tipos de postergación: la activa y la pasiva. Los resultados indicaron un Rho=-0,239, demostrando que ambas variables se correlacionaron de manera inversa, débil y significativa, hecho que manifiesta que mientras mejor sea el compromiso organizacional, menor será la procrastinación laboral.
Note: Escuela de Psicología; Lima Norte; Comportamiento Organizacional
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciada en Psicología
Register date: 28-Jan-2019; 28-Jan-2019



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons