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Title: Salario emocional y engagement en colaboradores de una empresa de seguridad del distrito del Cercado de Lima, 2018
Advisor(s): Candela Ayllón, Víctor Eduardo; Grajeda Montalvo, Alex Teófilo
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: Esta investigación tuvo como objetivo conocer la relación entre salario emocional y engagement en colaboradores de una empresa de seguridad. Para dicho objetivo se evalúo a 355 agentes de seguridad entre 25 y 60 años de edad, empleando la Escala de Salario emocional, creado por Oscar Minchán y la Escala de Utrecht de engagement en el trabajo, creado por Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker, los cuales fueron sometidas a un análisis estadístico de correlación de Rho de Spearman (p=0,000); encontrando así una correlación muy significativa entre salario emocional y engagement. Así mismo se encontró que 97,4% de los agentes de seguridad presentan tener un adecuado nivel de salario emocional, mientras que el 15,2% poseen un inadecuado salario emocional y el 1,2% tienen un aceptable salario emocional. Con relación al engagement las personas que fueron evaluadas, el 52,9% presentan tener un alto nivel de engagement, mientras que el 0,3% poseen un nivel bajo de engagement. Por otra parte se obtuvo que tiempo de servicio no presento diferencias significativas que presenten correlación con el salario emocional.
Note: Lima Norte; Escuela de Psicología; Desarrollo Organizacional
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciada en Psicología
Register date: 21-Mar-2019; 21-Mar-2019



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