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Palacios Garay, Jessica Paola
Huiza Nuñez, César Augusto
Vera Aylas, Patricia Judith
2018-10-05T22:02:19Z
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2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/21228
Gestión y Calidad Educativa (lineadeinvestigacion)
Lima Norte (sede)
Maestría en Administración de la Educación (escuela)
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño de los docentes de los Centros de Educación Básica Alternativa de la UGEL N°03 2015. La investigación fue de tipo básica con un nivel descriptivo, correlacional con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal. La muestra fue de 164 docentes y se trabajó con los Centros de Educación Básica Alternativa de la UGEL N° 03. Se aplicaron los instrumentos : para medir la gestión del talento humano y el desemepeño docente los cuales fueron validados por dos expertos conocedores del tema. Los resultados obtenidos después del procesamiento y análisis de los datos nos indican que: La gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño docente de los Centros de Educación Básica Alternativa de la UGEL N° 03- 2015 , con un nivel de significancia de 0.0001, rs = 0.900 y p=0.000 < 0.05 (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Desempeño Docente (es_PE)
Gestión del Talento Humano (es_PE)
Gestión del Talento Humano y Desempeño Docente de los Centros de Educación Básica Alternativa UGEL N° 03 - 2015 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Administración de la Educación (es_PE)
Maestro en Administración de la Educación (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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