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Torres, E., (2015). Clima organizacional y compromiso organizacional en la unidad territorial de Foncodes en Huancayo, 2014 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6636
Torres, E., Clima organizacional y compromiso organizacional en la unidad territorial de Foncodes en Huancayo, 2014 []. : Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6636
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Título: Clima organizacional y compromiso organizacional en la unidad territorial de Foncodes en Huancayo, 2014
Autor(es): Torres Zegarra, Eleuterio
Asesor(es): Martínez López, Edwin Alberto
Palabras clave: Compromiso organizacional; Cultura organizacional; Clima laboral
Fecha de publicación: 2015
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: En el presente estudio se ha investigado la relación entre los niveles de clima
organizacional y los grados de compromiso organizacional. La investigación tuvo
como problema general: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el
compromiso organizacional en los trabajadores de la Unidad Territorial de
Foncodes en Huancayo, 2014? Siendo el objetivo general “Determinar la relación
que existe entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en los
trabajadores de la Unidad Territorial de Foncodes en Huancayo, 2014”
El tipo de investigación fue básica, sustantiva, con el correspondiente
diseño correlacional _transversal, la muestra estuvo representada por 50
trabajadores y colaboradores de la Unidad Territorial de Foncodes en Huancayo.
Las técnicas de investigación empleadas han sido: el fichaje, el análisis
documental, la observación directa y el empleo de encuestas para recoger
información sobre ambas variables.
Entre los resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística
de Rho de Spearman cabe mencionar la existencia de niveles de correlación
significativa entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en los
trabajadores de la Unidad Territorial de Foncodes en Huancayo, con un valor
calculado para p=0.0000 y una correlación de 0.967. Por lo cual se concluye que
si existe relación directa, muy alta y significativa entre el clima organizacional y el
compromiso organizacional en los trabajadores de la Unidad Territorial de
Foncodes en Huancayo, 2014.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6636
Nota: Maestría en Gestión Pública; Administración del Talento Humano; Lima Norte
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Fecha de registro: 27-nov-2017; 27-nov-2017
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