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Guzmán Rodríguez, Natalia Mavila
Guadalupe Caro, Dency Jamilly
2019-03-01T15:56:49Z
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2019
https://hdl.handle.net/20.500.12692/28366
Desarrollo Organizacional (lineadeinvestigacion)
Trujillo (sede)
Escuela de Psicología (escuela)
La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el estrés y el clima laboral en obreros de un municipio de Trujillo. Se seleccionó una muestra de 113 obreros entre hombres y mujeres de un municipio de Trujillo a quienes se les aplicó la Escala de Estrés Socio-laboral (EAE-S) y la Escala de Clima Laboral (ECL-SPC). Los resultados pusieron en evidencia la existencia de relación significativa e inversa entre el estrés y el clima laboral (rho= .254; p<.01). Asimismo, el estrés correlacionó de manera significativa e inversa con las escalas de clima laboral autorrealización (rho= -.356; p<.01), involucramiento (rho= -.262; p<.01), supervisión (rho= -.232; p<.05), comunicación (rho= -.29; p<.01) y condiciones laborales (rho= -.229; p<.05). (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Estrés (es_PE)
clima laboral (es_PE)
obreros (es_PE)
Estrés y clima laboral en obreros de un Municipio de Trujillo, 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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