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Carrasco, R., (2017). Reconocimiento Laboral y Compromiso Organizacional en el Banco de la Nación - Agencia 1 Trujillo, 2017 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/11572
Carrasco, R., Reconocimiento Laboral y Compromiso Organizacional en el Banco de la Nación - Agencia 1 Trujillo, 2017 []. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/11572
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Title: Reconocimiento Laboral y Compromiso Organizacional en el Banco de la Nación - Agencia 1 Trujillo, 2017
Authors(s): Carrasco Ramos, Rives Joel
Advisor(s): Romero Vásquez, Nancy Cecilia del Pilar; Espinoza Rodríguez, Olenka Ana Catherine
Keywords: Reconocimiento laboral; Compromiso organizacional
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2017
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre el
reconocimiento laboral y compromiso organizacional en el Banco de la NaciónAgencia
1
Trujillo,
2017.
La
población
estuvo
conformada
por
los 40
trabajadores
de
la Agencia 1 Trujillo; de otro lado, esta investigación fue descriptiva porque
determinó e identificó el nivel de reconocimiento laboral y el nivel de compromiso
organizacional. Las técnicas utilizadas en esta investigación fueron, para la
variable reconocimiento laboral se aplicó una encuesta y el instrumento fue el
cuestionario y para la variable compromiso organizacional, se aplicó una ficha de
evaluación. Por lo tanto, se determinó que reconocimiento laboral no se
relaciona significativamente con el compromiso organizacional de los empleados
del Banco de la Nación-Agencia 1 Trujillo, 2017. Al analizar las variables con
respecto al reconocimiento laboral se obtuvo un 95% al nivel medio y el 5% en
nivel bajo en los colaboradores; en cuanto a la variable compromiso
organizacional, los resultados arrojaron que el 57% se sitúa en el nivel alto y el
43% en el nivel medio en los colaboradores. Por otro lado, al relacionar la
variable reconocimiento laboral con la variable compromiso organizacional en la
dimensión compromiso afectivo se acepta la hipótesis en esta correlación;
asimismo al relacionar la variable reconocimiento laboral con la variable
compromiso organizacional en las dimensiones compromiso normativo y
compromiso de continuidad se terminó aceptando la hipótesis nula en ambos
casos.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/11572
Note: Escuela de Administración; Trujillo; Gestión del Talento Humano
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date: 6-Apr-2018; 6-Apr-2018
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