Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Quispe Ichpas, Rubén
Vilca Bruna, Henry Patricio
2018-10-02T18:53:38Z
2018-10-02T18:53:38Z
2018-10-02T18:53:38Z
2018-10-02T18:53:38Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/21117
Administración del Talento Humano (lineadeinvestigacion)
Lima Norte (sede)
Maestría en Gestión del Talento Humano (escuela)
La presente investigación titulada: cultura organizacional y el nivel de productividad de los trabajadores en la empresa Seguroc S.A. año 2017, tuvo como objetivo general, Determinar la relación que existe entre cultura organizacional y el nivel de productividad de los trabajadores en la empresa Seguroc S.A. El método empleado fue hipotético, el tipo de investigación fue aplicada, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental: transversal. La población estuvo formada por todos los trabajadores administrativos de la empresa Seguroc S.A., la muestra por cien trabajadores administrativos de la empresa en mención y el muestreo fue de tipo probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta, y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) Existe relación directa entre cultura organizacional y nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,801), (b) Existe relación directa entre el alineamiento y nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,742), (c) Existe relación directa entre el compromiso de la empresa y nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,849), (d) Existe relación directa entre el liderazgo de equipo y nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,936), (e) Existe relación directa entre el premio y reconocimiento para con el nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,696), (f) Existe relación directa entre el compromiso del trabajador y nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,811) y (g) Existe relación directa entre respeto y trato para con el nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,742). (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Escala Likert (es_PE)
Coeficiente (es_PE)
Correlación (es_PE)
Rho de Spearman (es_PE)
Cultura Organizacional (es_PE)
Nivel de Productividad (es_PE)
Cultura organizacional y el nivel de productividad de los trabajadores en la empresa Seguroc S.A. año 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestro en Gestión del Talento Humano (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons