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Calderón, S., (2019). Diseño y validación de una escala de salario emocional de una empresa privada del distrito de Lince, 2019 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/37073
Calderón, S., Diseño y validación de una escala de salario emocional de una empresa privada del distrito de Lince, 2019 []. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/37073
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Title: Diseño y validación de una escala de salario emocional de una empresa privada del distrito de Lince, 2019
Authors(s): Calderón Quispe, Sonia Elizabeth
Advisor(s): Manrique Tapia, César Raúl; Rosario Quiroz, Fernando Joel
Keywords: Recursos humanos; Psicometría
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Issue Date: 2019
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación de tipo psicométrica, tuvo como objetivo principal diseñar una
escala de salario emocional en trabajadores de una empresa privada del distrito de Lince,
2019. La versión preliminar de la escala estuvo conformada por 36 ítems, los que se
analizaron luego de su aplicación en un piloto en 70 colaboradores y se verificaron los
indicadores de validez de contenido mediante la revisión de 10 jueces expertos y se logró
obtener los índices mediante la V. de Aiken p>0.80. Asimismo, se realizó la confiabilidad
interna del instrumento por medio del Alfa de Cronbach obteniendo como resultado 0.89,
esto permite decir que el instrumento utilizado para la prueba piloto tiene un nivel aceptable
de confiabilidad. La muestra de 700 colaboradores se obtuvo por un muestreo de tipo no
probabilístico por conveniencia. Se trabajó la validez de contenido a través del análisis de
ítems considerando estadísticos descriptivos quedando para la muestra una versión final de
35 ítems; además, la validez de constructo se obtuvo mediante el análisis factorial
confirmatorio que permitió verificar la pertinencia del modelo teórico para explicar el salario
emocional compuesto por seis dimensiones, cuándo inicialmente era de tres. La
confiabilidad por consistencia interna fue obtenida a través del coeficiente de Omega de
McDonald alcanzando un valor de 0.96. Finalmente, se construyeron puntajes eneatipos para
la interpretación de la escala, con los niveles: bajo, medio y alto. En resumen, la escala de
salario emocional reúne adecuadas demostraciones de validez y confiabilidad para su
aplicación.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/37073
Note: Psicométrica; Lima Norte; Escuela de Psicología
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciada en Psicología
Register date: 15-Oct-2019; 15-Oct-2019
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