Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Vásquez, M., (2016). Estresores laborales y satisfacción laboral del personal administrativo del Instituto Nacional Materno Perinatal [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8254
Vásquez, M., Estresores laborales y satisfacción laboral del personal administrativo del Instituto Nacional Materno Perinatal []. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8254
@mastersthesis{sunedu/2958979,
title = "Estresores laborales y satisfacción laboral del personal administrativo del Instituto Nacional Materno Perinatal",
author = "Vásquez Mendoza, Miguel Arturo",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2016"
}
Title: Estresores laborales y satisfacción laboral del personal administrativo del Instituto Nacional Materno Perinatal
Authors(s): Vásquez Mendoza, Miguel Arturo
Advisor(s): Garro Aburto, Luzmila Lourdes
Keywords: Clima laboral; Estresores laborales; Satisfacción laboral
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2016
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre los estresores
laborales y la satisfacción laboral del personal administrativo del Instituto Nacional
Materno Perinatal durante el año 2016.
Metodológicamente, se desarrolló una investigación de tipo básico, con diseño no
experimental, de corte transversal correlacional, se describió la relación entre las variables
en un lapso de tiempo. La muestra fueron los trabajadores de la dirección administrativa
del Instituto Nacional Materno Perinatal durante el año 2016. En la recolección de datos se
utilizó la técnica de la encuesta, con el instrumento validado tipo cuestionario con
valoración según una escala Likert de 32 ítems para la variable estresores laborales y de 37
ítems para la variable satisfacción laboral. El procesamiento de datos se realizó con el
programa estadístico SPSS 20 para Windows, en el cual se desarrolló una estadística
descriptiva e inferencial.
Los resultados de la investigación demostraron que existe relación muy débil e
inversa pero significativa entre los estresores laborales intrínsecos con la satisfacción
labora intrínseca y extrínseca siendo los Rho de Spearman= -0,237 y -0,314
respectivamente. Por otro lado los estresores laborales extrínsecos también tiene una
relación muy débil e inversa con la satisfacción laboral intrínseca y extrínseca pero en este
caso la relación no es significativa al tener un p= 0,565 y 0,257.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8254
Note: Lima Norte; Escuela de Posgrado; Administración de Talento Humano
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Magíster en Gestión Pública
Register date: 5-Dec-2017; 5-Dec-2017
This item is licensed under a Creative Commons License