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Castro García, Julio César
Kaneko Aguilar, Juan José
Echevarría Jiménez, María Ysabel
2019-01-28T17:02:19Z
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2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/25488
Lima Norte (sede)
Escuela de Psicología (escuela)
Comportamiento Organizacional (lineadeinvestigacion)
La presente investigación tuvo como finalidad, determinar la relación entre el Estilo de Manejo de Conflictos y el Estrés Laboral, en personal de Salud de un hospital del distrito de Surquillo, Lima – 2018. Se trabajó con una muestra de 298 trabajadores de ambos sexos, utilizando los instrumentos; Inventario de Manejo de Conflictos de Thomas y Kilmann, adaptado en el Perú por Izaquel (2012) y la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS, adaptado en el Perú por Suárez (2013). De acuerdo a los resultados obtenidos se pudo establecer que existe relación estadísticamente significativa (p>0.05), entre ambas variables. Además, se encontró que el Estilo de Manejo de Conflicto que predomino en los trabajadores fue el “Competidor” con una categoría bajo y una r= 0,856**, y que el nivel de estrés laboral predominante fue el nivel medio. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Estilo de Manejo de Conflicto (es_PE)
Estrés Laboral (es_PE)
“Estilos de manejo de conflicto y estrés laboral en personal de salud de un Hospital del distrito de Surquillo, 2018” (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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